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创新若缺乏文化的滋养,便难以持续生长。为此,施耐德电气始终将文化建设视为激发AI人才内驱力的核心。去年,施耐德电气全面升级IMPACT价值观,包括:包容、精进、使命、力行、求知、共赢,为员工行为与创新实践提供明确指引。其中,“包容”作为推动AI创新的文化基石,为员工提供了“包容试错”的创新环境,鼓励员工大胆探索、迭代优化,让创新真正融入企业基因。
智能家居开关施耐德电气通过举办AI大赛,让员工有机会将AI与实践应用结合,激发员工创新热情,加速数智技术向实际生产力转化,真正实现“以赛促学、以用赋能”;
同时,还建立了AI社群,帮助员工洞察技术趋势、拓展应用视野,持续赋能技术融合与业务创新。
定期维护深化本土战略以中国智慧赋能全球创新在夯实人才基石,培育创新文化的同时,施耐德电气将中国打造为自身全球AI创新与研发的高地。设立了AI创新实验室,联动北京、上海、无锡、西安、深圳五大研发中心,聚焦能源与工业场景,推动AI、5G、VR、云计算等技术融合,打造面向未来的整体解决方案,服务自身及客户。
施耐德电气持续推进“中国中心”战略,在满足中国市场需求的同时,还将“中国智慧”和优秀人才输出全球。
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